У каждого наступает момент, когда нужно искать работу. Бывает, собеседование проходит гладко, но предложение занять заветную должность не поступает. Почему? У каждой компании есть список причин, по которым сотрудник гарантированно получит отказ. Они не всегда очевидны. Предприниматель и инвестор Галия Бердникова в книге «Путь бизнеса» поделилась своими правилами.
1. Претендент пишет с ошибками или не ставит знаки препинания
Когда человек пишет огромное предложение размером с абзац, где у него 150 запятых, ничего не понятно и вообще можно голову сломать, — это сразу «красный флажок». Речь не о каких-то сложных правилах, а об общей культуре написания текста. Почему нет? У Галии такие аргументы: «Во-первых, каждый член команды у нас — мини-предприниматель и многие решения принимает самостоятельно, а значит, и общаться с партнерами или коллегами он будет сам. Во-вторых, команда удаленная, коммуникация держится на электронной переписке, а значит, понятность изложения мыслей играет важную роль. И наконец, многое в компании связано с текстами. Мы занимаемся образованием, и если у нас все написано кое-как — это плохо».
Путь бизнеса
2. Обращение на «ты» при первой коммуникации
Это показатель вольности, желания человека прийти в команду друзей. Чтобы все были на одной волне, вместе ходили тусить. Не все компании на такое согласны. Вполне возможно, что в некоторых фирмах будет ровно наоборот. Как, например, в сети московских баров «Дорогая, я перезвоню». Стиль их обслуживания — близкая дружба. Официанты подсаживаются за столик к гостю и спрашивают: «Ты как, определился с выбором?» Возможно, при найме здесь, наоборот, отсекают тех, кто общается слишком отстраненно или официально.
Даже если в компании принято говорить друг другу «ты» и общаться запросто, на первой встрече стоит придерживаться общепринятых норм этикета. — Источник
3. Претендент неверно пишет имя руководителя
Список может быть странным. Это правило призвано показать, внимателен ли человек и ознакомился ли с компанией до того, как подать заявку.
4. Социальные сети не ведутся или ведутся плохо
Некоторые компании остановит тот факт, что человек общается только по электронной почте или телефону и у него нет аккаунтов в социальных сетях. Возможно, должность предусматривает знание специфики соцсетей. Кроме того, личная страничка — «лицо» сотрудников и компании в интернете. Если ее содержание сомнительное или не соответствует ценностям бренда, кандидата не рассматривают.
5. Тестовое задание не выполнено вовремя
Часто потенциальный работодатель просит человека самостоятельно обозначить время, необходимое на выполнение задания.
— Когда мне выполнить задание?
— Не знаю, назови свой срок.
— Я выполню задание через два дня к 18:00.
— Супер!
Не сдать вовремя первое же задание — путь к провалу. — Источник
Человек сам поставил себе дедлайн. Ответ ждут к этому времени. Если выполненного задания нет, шанс упущен. Если оно пришло позже, с большой вероятностью его даже не будут рассматривать. Почему? Если человек срывает сроки при выполнении тестового задания, вероятность того, что он будет соблюдать их в работе, очень мала.
6. Нет активности, пассивность, ожидание
Предположим, человек пообщался с руководителем по скайпу и услышал: «Напиши мне, пожалуйста, личное сообщение, у меня больше десяти тысяч заявок в друзья, я тебя там просто не найду». В итоге не написал, чего-то ждет. Или написал сообщение, но не получил ответ. Или ему сказали, что вышлют задание через час, и не выслали. Иногда работодатель делает так специально,, чтобы посмотреть на исходящую от человека активность. В общем, если что-то идет не по плану и кандидат ничего не делает, не напоминает, не говорит: «Я хотел бы получить задание, для меня это очень важно», а пропадает и ждет, то вероятнее всего получит ответ: «А почему ты не напомнил, что тебе задание должны были дать?»
7. Претендент не выполняет простейшие требования, указанные в вакансии
Например, Галия ищет человека на онлайн-работу и отмечает в описании вакансии: «Напишите мне на почту и сделайте в теме письма пометку „Резюме“». Те письма, в которых эта простейшая инструкция не выполнена, даже не рассматривает. Почему? Человек невнимателен.
8. Плохие отзывы с предыдущих мест работы
Если резюме составлено грамотно и все в нем устраивает, работодатель может позвонить предыдущим руководителям кандидата. Если о нем отзываются плохо или вообще ничего не могут сказать — сразу нет. Кстати, тех, кто недоволен предыдущим руководством, иногда тоже не нанимают.
Старайтесь обращать внимание на мелочи и шансов получить работу мечты будет больше.
По материалам книги — «Путь бизнеса»
Обложка поста — unsplash.com
