Как понять, какая работа вам больше подходит? Выполните это упражнение. Оно поможет определить ваши ценности и действовать в соответствии с ними.
1. Постройте систему ценностей
Мотивация для творческих людей
Мы возьмем 7 ценностей. У большинства людей к ним сформировано четкое позитивное или негативное отношение, так что этот список поможет вам получить представление о своей системе ценностей.
— Дух приключений
— Красота
— Сопереживание
— Гармония
— Справедливость
— Удовольствие
— Власть
Что из перечисленного наиболее важно для вас? Расположите этот пункт вверху листа.
Что из перечисленного наименее важно для вас? Напишите внизу того же листа.
Расположите остальные пункты между этими двумя в соответствии со степенью их важности для вас.
Проанализируйте получившийся список: что говорит о вас такая система ценностей?
Перепишите список в обратном порядке, чтобы вверху листа была ценность, которая наименее для вас важна. Представьте себе человека, обладающего такой же системой ценностей. Это была бы полностью противоположная вам личность, ведущая кардинально иной образ жизни!
2. Расширьте систему ценностей
Самое время расширить свою систему ценностей, добавив в нее другие пункты. Ниже приводится еще один список общих ценностей, которые могут быть важны для вас.
— Авторитетность
— Хладнокровие
— Дух соперничества
— Храбрость
— Креативность
— Решительность
— Дисциплина
— Разнообразие
— Эффективность
— Совершенство
— Экспертность
— Веселье
— Щедрость
— Доброта
— Здоровье
— Целостность
— Справедливость
— Знания
— Любовь
— Верность
— Оригинальность
— Мир
— Прагматизм
— Профессионализм
— Процветание
— Благоразумие
— Безопасность
— Чувствительность
— Спонтанность
— Успех
— Терпение
— Мудрость
Выберите десять ценностей из этого списка и выпишите их в произвольном порядке на отдельном листе бумаги.
3. Завершите систему ценностей
Внесите каждую из добавленных ценностей в первый список. Возможно, какие-то из них окажутся для вас более важными, чем семь ценностей из первоначального списка, поэтому разместите их соответствующим образом. Большинство из добавленных пунктов будут располагаться между пунктами первого списка.
По мере составления списка у вас могут возникнуть сомнения: какая из двух ценностей для вас более важна? В таких случаях спросите себя: какой из них вы бы хотели обладать больше? Например:
- Вы бы предпочли приключения или безопасность?
- Вы бы предпочли обладать властью или знаниями?
Если это не поможет прояснить ситуацию, придумайте конкретный сценарий для каждой ценности:
- Вы бы предпочли потратить деньги на кругосветное путешествие и невероятные впечатления (дух приключений) или купить дом и накопить на достойную пенсию (безопасность)?
- Вы бы предпочли быть руководителем команды (власть) или экспертом, к которому все обращаются за советом (знания)?
Когда вы проделаете все описанные шаги, у вас будет сформирован список ценностей в порядке их важности для вас. Это ваша система ценностей. Далее вы узнаете, как ее использовать.
Какая рабочая среда вам подходит?
После того как вы определились со своими ценностями, вы сможете понять, какая рабочая среда вам больше всего — и меньше всего — подходит. Это поможет вам выбрать такие роли, в которых вы проявите свои сильные стороны, и избежать ролей, в которых вы окажетесь не к месту. Давайте рассмотрим, как семь ценностей, о которых шла речь ранее, могут повлиять на ваши предпочтения в профессиональной деятельности.
Дух приключений
Подходит: новаторская корпоративная культура, возможность постоянно пробовать новое и анализировать результат; минимальный контроль, свобода действий.
Не подходит: жесткая корпоративная культура с установленным набором правил; однообразная работа; строгий контроль, необходимость следовать указаниям.
Красота
Подходит: все, что имеет отношение к работе с произведениями искусства; возможность создавать что-то красивое или иметь к этому отношение; привлекательные рабочие места.
Не подходит: работа с функциональными объектами; коллеги с отсутствием вкуса; некрасивый офис.
Сопереживание
Подходит: работа с людьми, особенно помощь и оказание услуг, меняющих жизнь людей к лучшему.
Не подходит: работа с минимальным взаимодействием с другими людьми; руководство, которое не заботится о своих сотрудниках.
Гармония
Подходит: работа в дружной команде, где царят уважение и взаимопомощь; решение комплексных проблем с применением сложных систем; работа на благо общества или природы, связанная с духовными ценностями.
Не подходит: конкурентная корпоративная культура, в которой победа важнее командной работы; решение проблем в авральном режиме и необходимость быстро принимать решения, надежность которых вы не можете гарантировать; сомнительная с точки зрения этики работа.
Справедливость
Подходит: корпоративная культура с высокими стандартами качества; компании, работающие ради достижения общественно важной цели, в том числе некоммерческие организации и социальные предприниматели.
Не подходит: корпоративная культура, в которой закрывают глаза на неравенство, коррупцию или агрессивное поведение; компании, для которых прибыль важнее, чем люди — сотрудники, клиенты или другие заинтересованные стороны.
Удовольствие
Подходит: корпоративная культура, в которой игра и веселье считаются частью рабочего процесса, а сотрудники проводят время вместе и после работы; разнообразные, вдохновляющие и новаторские проекты.
Не подходит: скучная, однообразная работа; корпоративная культура, в которой сотрудникам положено усердно трудиться допоздна и серьезно выглядеть.
Власть
Подходит: руководящие позиции; конкурентная рабочая среда с четкими показателями; жесткое соперничество внутри команды.
Не подходит: роль ведомого; корпоративная культура, где ценится совместная работа и прислушиваются к мнению всех членов команды.
Проанализируйте свои ценности. Но не поддавайтесь соблазну навсегда остаться в зоне комфорта. Например: «У меня тонкий эстетический вкус, поэтому я не могу работать, пока моя студия не будет красиво украшена». Время от времени вам нужно пробовать что-то нетипичное и новое.
Обложка отсюда
По материалам книги «Мотивация для творческих людей»
