Книги для предпринимателей и руководителей редко читают те, кто не управляет компанией или не ведет собственный бизнес. Однако, заглянув на эту «кухню», можно узнать много нового и полезного. Опробуем такую «партизанскую» тактику в сегодняшнем материале.
Публикуем несколько правильных вопросов и ответов при собеседованиях из международного бестселлера «Идеальный командный игрок». Вы будете знать на что обращать внимание при простых и каверзных вопросах работодателя. Речь не идет о том, чтобы подстраивать свои ответы в надежде, что они понравятся. Просто выберите для рассказа действительно значимые моменты из вашей карьеры и личной жизни.
Вопросы и ответы на собеседованиях
1. «Расскажите о самых важных достижениях в вашей карьере»
Работодатель может обратить внимание на то, сколько раз кандидат скажет «мы» вместо «я». Конечно, результат не сводится к простому подсчету. Но тем не менее, это один из ключевых моментов — говорит человек о себе индивидуально или как о члене команды.
Идеальный командный игрок
2. «Назовите самый неловкий момент в вашей карьере. А самую большую неудачу?»
Здесь выявляется, как кандидат будет оценивать трудности, с которыми ему приходилось сталкиваться, насколько они его гнетут. Люди, отличающиеся скромностью, как правило, не боятся рассказывать об эпизодах, которые выставляют их не в самом выгодном свете, потому что несовершенство не выводит их из зоны комфорта.
Также работодателю важно выяснить, насколько велика доля вины кандидата в том или ином провале.
3. «Как вы справились с неудачей?»
Постарайтесь привести конкретные примеры, как вы приняли ответственность за случившееся, какой урок вынесли и применили ли полученный урок на практике.
4. «В чем ваша самая большая слабость?»
Это трудный вопрос, но он же и самый значимый.
Кандидаты, подающие свои слабости как достоинства («Я беру на себя слишком много» или «Мне трудно говорить „нет“»), часто боятся признавать свои истинные недостатки. Смысл этого вопроса не столько в том, чтобы выявить слабости кандидата, а чтобы понять, способен ли он спокойно их признать.
5. «Расскажите мне о ком-нибудь, кто лучше вас в том, что действительно имеет для вас значение»
В этом вопросе работодателю важно увидеть способность кандидата искренне восхищаться более способными и талантливыми людьми. У человека, наделенного скромностью, с этим проблем нет. А вот у эгоцентристов — очень часто.
6. «Расскажите о самой трудной работе, с которой вы сталкивались»
В ответ расскажите о тех случаях, когда вы действительно шли на жертвы, но делали это с радостью. Иными словами, вы должны не жаловаться, а быть благодарным за полученный опыт.
7. «Чем вам нравится заниматься в нерабочее время?»
Вопрос с подвохом! Если вы начнете рассказывать о множестве увлечений, это может говорить о том, что вы рассматриваете работу как источник получения средств для других, более важных занятий.
Длинный список хобби, включающий все что угодно — от экстремальных лыж и охоты за штормами до всепоглощающей игромании — может послужить для работодателя «красным флажком», что такой человек, скорее всего, не будет ставить нужды команды выше личных дел.
8. «Какими были ваши обычные часы работы?»
С точки зрения работодателя, если кандидата удовлетворяет предсказуемый график, если он слишком много говорит о «балансе между работой и личной жизнью», вполне возможно, что он не слишком-то горит жаждой деятельности. Конечно, это не безоговорочный показатель, а всего лишь еще один «красный флажок».
Вовсе нет. Просто если кандидат слишком акцентирует внимание на графике работы, он, возможно, не тот горящий жаждой деятельности сотрудник, которого ищет работодатель.
9. «Как бы вы охарактеризовали себя как личность?»
Здесь важно, насколько вы склонны к самоанализу. Чуткие люди в целом знают себя, им интересно поговорить о своих сильных и слабых сторонах. Tе же, кого такой вопрос сильно удивит, а то и выбьет из колеи, возможно, не слишком хорошо умеют взаимодействовать с другими людьми.
10. «Какой тип людей раздражает вас больше всего и как вы с ними справляетесь?»
Это вопрос на поиск таких ваших качеств, как самоосмысление и самоконтроль. Чуткие люди знают, кто для них главный раздражитель, где их больная мозоль, и отдают себе отчет в том, что кое-какие из таких мозолей — их личные проблемы. Кроме того, они знают, как общаться с раздражающими их персонами в конструктивном ключе.
11. Возможно, самый главный вопрос, который интервьюер может задать не вам, а уже самому себе: «Хотел бы я работать с ним бок о бок каждый день?»
Постарайтесь сформировать ощущение, что с вами будет приятно проводить время. Само по себе одно лишь это качество не может служить причиной, чтобы нанимать вас на работу, если, например, со скромностью или жаждой деятельности дело обстоит неважно. Но это определенно важная веха в процессе собеседования.
По материалам книги «Идеальный командный игрок».
Изображения: источник.
