«45 татуировок менеджера» — 45 принципов успешного руководителя, проверенных многолетней практикой и житейским опытом автора.
Предлагаем вам подборку любопытных цитат из книги:
***
Книги — это инвестиции, которые возвращаются.
***
Сначала научись играть по правилам, потом придумывай свои.
***
Если человек всю жизнь занимается «стереотипной» деятельностью — например, стоит за конвейером и ничего нового не читает, а свободное время проводит за игрой в домино, — то у него задействованы только две части мозга: одна отвечает за конвейер, а другая за домино.
***
Чтобы общаться с сильными, нужно приложить усилия, потому что вы им на фиг не нужны. А вот слабым нужны, они же должны пить чью-то кровь.
***
Людям гораздо проще оставаться в состоянии статус-кво, чем начинать жить по-новому.
***
И даже в кабаке ты — менеджер.
***
Никогда не надо работать с людьми, если они сами, и осознанно, не хотят меняться и верить в себя.
***
После того как ты надел погоны менеджера, за тобой стал следить Большой Брат. Он все видит.
***
Вы — первый среди равных, а на первых всегда будут равняться и ориентироваться.
***
Есть норма и есть добро. Это разные вещи. Норма — это когда для всех существует одинаковое правило.
***
Самым страшным грехом руководителя является попытка обсуждать со своими подчиненными принятое решение
***
Я помогаю, просто теперь перестал ждать благодарности, и стало легче жить. Как говорится, «делай добро и бросай его в воду».
***
Раздать всем сотрудникам краски и кисточки и покрасить всем вместе двухсотметровый забор — гораздо эффективнее для создания команды, чем поиграть всем вместе в боулинг.
***
В бизнесе гораздо чаще выигрывает не тот, кто продумал, не тот, кто лучше подготовился, не тот, кто прописал подробно все регламенты и инструкции, а тот, кто рискнул и сделал первым.
***
Нужно понимать, что ваши сотрудники вас не воспринимают как абсолютного гения. Скорее, вы для них — ходячая угроза.
***
Опоздание — это лакмусовая бумажка отношения к текущей работе.
***
Люди, которые недорабатывают, недовыполняют, откладывают на потом, как правило, просто не хотят работать постоянно — они делают это от случая к случаю.
По материалам книги «45 татуировок менеджера».
