Друзья, на этой неделе вы голосовали за главу из бизнес-новинки «Заряженные на результат». Авторы изучили опыт лучших мировых компаний, исследовали то, как работают десятки тысяч людей — от программистов и финансовых консультантов до учителей и банкиров — и обнаружили: великие корпоративные культуры обычно опираются на красивые и простые научные подходы. Если раньше понятие «корпоративная культура» было расплывчатым, то теперь ее эффективность можно измерить и определить, в чем она слаба, а в чем действенна. И построить культуру, заряжающую людей на достижение выдающихся результатов.
В голосовании победила глава 16 «Катализатор движения. Создаем абсолютную мотивацию через абсолютную мотивацию». Приятного чтения!
Если прочитать по ссылке выше не удалось — попробуйте посмотреть здесь
Книгу можно купить на сайте МИФа, Озоне и в Лабиринте.
