В МИФе есть электронная библиотека, и ею пользуются 750+ компаний. Росгосстрах — в их числе: читают вместе с нами уже 4 года. Поговорили с Зоей Гетман — руководителем направления по продвижению обучения и куратором электронной библиотеки РГС. Узнали о том, как в компании продвигают культуру чтения, как в этом помогает статистика по читающим сотрудникам и что такое «Книжный маяк РГС».
— Какими инструментами или форматами вы продвигаете библиотеку внутри компании и как развиваете культуру чтения?
— Чтение часто воспринимают как отложенную на потом задачу. Мы сделали так, чтобы библиотека МИФа стала настоящим источником идей и инструментом для решения повседневных рабочих задач. Используем комплексную систему инструментов, чтобы вовлечь сотрудников в чтение и сделать электронную библиотеку естественной частью корпоративной жизни.
В нашем тг-канале «РГС I ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ» один раз в две недели выходят посты рубрики «Книжный маяк РГС». Мы, в частности, публикуем там рекомендации книг из библиотеки МИФа, оформленные в виде карточек с цитатами, кратким описанием и ссылкой на книгу.
Там же выходят короткие видео с личными рекомендациями книг от топ-менеджеров и сотрудников — проект стартовал роликом с участием члена правления компании.
А в следующем месяце начинаем рассылку «Книжный маяк РГС» по корпоративной почте — она будет включать подборку самых вдохновляющих книг месяца. Еще мы проводим конкурсы и розыгрыши книг, формируя вокруг чтения элемент игры и командного азарта.
Совместно с коллегами из МИФа создаем тематические полки, приуроченные к крупным проектам компании. Например, во время сентябрьского Фестиваля знаний «Нейросети и сердце: где проходит граница?» на главной странице библиотеки появилась специальная подборка книг и вебинаров по ключевым темам фестиваля. Этот формат показал отличные результаты вовлеченности и станет частью других масштабных инициатив.
На Фестивале знаний разыгрывались и бумажные книги — ими награждали сотрудников за самые оригинальные вопросы.
Татьяна Пугачева, начальник управления по подбору и адаптации персонала, получает книгу «Лидер и племя»
Эмоциональный интеллект. Российская практика
— Какие скилы и компетенции вам важно развивать у сотрудников? На чем вы сейчас сосредоточены?
— Сейчас особое внимание уделяем развитию навыков работы с нейросетями и цифровой устойчивости. В фокусе также лидерство, коммуникации, эмоциональный интеллект и навыки будущего — умение балансировать между эмоциональной и цифровой средой.
Для тренировки креативности и использования ИИ мы регулярно проводим конкурсы — от создания песни ко дню рождения компании до конкурса «AI-визитка». Каждое мероприятие сопровождается подборкой книг из библиотеки МИФа.
Электронная мини-библиотека МИФа
— Оказываются ли полезными данные, статистика, которую вы получаете из личного кабинета библиотеки?
— Да, статистика помогает нам лучше понимать, какие инструменты продвижения работают и что действительно интересно сотрудникам. В личном кабинете видно, какие темы откликаются сильнее всего. На основе этих данных мы создаем новые подборки.
Например, подборка по темам Фестиваля знаний собрала особенно много просмотров — это подтвердило, что формат востребован. Мы также смотрим, как растет число пользователей и насколько активно они пользуются электронной библиотекой, чтобы оценивать, насколько она вписалась в корпоративную экосистему.
«Как вы себя чувствуете сейчас?» Активность с сотрудниками на Фестивале знаний
— Как вы думаете, может ли книга стать инструментом обучения и объединения людей?
— Конечно. Книга может быть сильным инструментом и для обучения, и для объединения. Она становится поводом поговорить, поделиться мыслями, найти общие точки. Вдохновляет на личный рост и помогает формировать общее культурное поле.
Когда коллеги читают одну и ту же книгу, обсуждают вопросы или находят в текстах идеи для своих проектов, возникает атмосфера сотрудничества и развития. А из этого, по сути, и складывается сильное корпоративное сообщество.
P. S. Хотите подключить электронную библиотеку МИФа для вашей компании? В ней уже 12 000+ книг, курсы, включая материалы Школы Управления Сколково, вебинары и саммари — и регулярно появляются новые. Есть скидки, подарки и бумажные книги за подписку от полугода. Можно попробовать бесплатно или начать с мини-библиотеки.
Все фото и изображения поста — из тг-канала «РГС I ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ».
