в вишлисте
Личная скидка {{ profile.personalDiscount.discount }}%
в корзине
на сумму
До бесплатной доставки
осталось
{{ cartCount }}
Корзина
Доставим в город {{ headerCity.name }}
сегодня в течение  от {{ headerCity.estimatesMin }} до {{ headerCity.estimatesMax }} 
В город {{ headerCity.name }}
пока не доставляем
Посмотрите
другие города
Город, населенный пункт
{{ city.region }}
Сюда пока не доставляем книги
skiliks
Нам понравилось - рекомендуем
Skiliks: серьезная игра для менеджеров
14.11.2013 Просмотров: 3 280
Нам понравилось - рекомендуем
Skiliks: серьезная игра для менеджеров
14.11.2013 Просмотров: 3 280

Юлия Баяндина
Юлия Баяндина

На рынке появился уникальный продукт — Skiliks — он может выявить все плюсы и минусы ваших менеджеров (как существующих, так и будущих). Это увлекательная онлайн-игра, в которой за два часа можно «прожить» целый рабочий день, со всеми его непредсказуемыми поворотами и рутинными делами, а в итоге получить отчет по всем ключевым показателям менеджерской работы.

Александра Имаева, наш HR, уже опробовала новинку и делится впечатлениями:

Я привыкла новые оценочные HR-инструменты пробовать на себе. Это позволяет представить, какие ощущения испытывает кандидат или сотрудник, проходя тест, и можешь более или менее сравнить валидность оценки.

Так вот рекомендую пройти Skiliks хотя бы просто для того, чтобы пощекотать себе нервы (поскольку голову сносит не слабо :)) и выявить свои собственные менеджерские пробелы. Особенно если вы представитель небольшой компании, и у вас нет альтернативных инструментов оценки.

Симуляция Skiliks — это не тест, это бизнес-игра, где общаешься с реальными подчиненными, взаимодействуешь с реальными коллегами и решаешь реальные задачи. Ты можешь звонить по телефону, общаться тет-а-тет и писать письма. И делаешь это в условиях жесткого лимита времени. Зато по прошествии двух часов игры как же хорошо вернуться в реальную жизнь, где все намного лучше =)

В условиях тренда геймификации, игровые элементы и механики мотивируют сотрудника/кандидата проходить оценку куда больше, чем заполнять опросник. Тем более, что в итоге ты получаешь оцифрованную обратную связь и понимание своей позиции относительно других участников оценки. По крайней мере — проверено на группе сотрудников МИФа — реакция позитивная, мотивация на прохождение симуляции была высокой. Правда, сразу после прохождения бизнес-игры с людьми лучше поговорить :), у них столько эмоций и впечатлений…

Единственное, чего мне не хватило — это рекомендаций. Вот у меня на руках результаты оценки — есть баллы по управленческим навыкам, результативности и эффективности использования рабочего времени. Что с этим делать дальше? Как развивать? Естественно, что мы как представители МИФа, не удержались и предложили набор мощной литературы для прокачки каждого навыка. Но это только знание. А создатели Skiliks планируют сделать вторую часть обучающую — как раз по формированию тех или иных навыков.

Еще один плюс — разработчики очень внимательны к проявлениям HR-овской обратной связи, оперативно реагируют на нее внесением корректировок.

Skiliks — game the skills.

Кстати, попробовать Skiliks можно прямо сейчас — там есть демо-доступ для любопытных ;)