﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Комментарии к записи: Ищем талантливого и работящего сотрудника в нашу команду</title>
	<atom:link href="http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2010/05/07/ishhem-talantlivogo-trudogolika/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2010/05/07/ishhem-talantlivogo-trudogolika/</link>
	<description>Инновационое издательство деловой литературы</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 08:37:12 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Автор: Михаил Фирсанов</title>
		<link>http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2010/05/07/ishhem-talantlivogo-trudogolika/comment-page-1/#comment-18991</link>
		<dc:creator>Михаил Фирсанов</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Sep 2010 18:14:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/?p=2384#comment-18991</guid>
		<description>Владимир, вакансия уже закрыта.

Мы нашли подходящего сотрудника около месяца назад. С отсутствием update в посте - наша промашка. Исправились (см.выше).

Что касается Вашего комментария:
- На самом деле продажи (и их маркетинговая поддержка) более широки, чем кажутся на первый взгляд. Корпоративный сегмент, кстати, занимает в них далеко не самую большую часть;
- Мы не готовы избавлять от демотивации каждого из участвовавших в конкурсе через прием к себе на работу. Это было бы по меньшей мере странно.

Как бы то ни было, коллега найден, чему мы очень и очень рады!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Владимир, вакансия уже закрыта.</p>
<p>Мы нашли подходящего сотрудника около месяца назад. С отсутствием update в посте &#8211; наша промашка. Исправились (см.выше).</p>
<p>Что касается Вашего комментария:<br />
- На самом деле продажи (и их маркетинговая поддержка) более широки, чем кажутся на первый взгляд. Корпоративный сегмент, кстати, занимает в них далеко не самую большую часть;<br />
- Мы не готовы избавлять от демотивации каждого из участвовавших в конкурсе через прием к себе на работу. Это было бы по меньшей мере странно.</p>
<p>Как бы то ни было, коллега найден, чему мы очень и очень рады!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Михаил Фирсанов</title>
		<link>http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2010/05/07/ishhem-talantlivogo-trudogolika/comment-page-1/#comment-18990</link>
		<dc:creator>Михаил Фирсанов</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Sep 2010 18:01:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/?p=2384#comment-18990</guid>
		<description>Наталия, вакансия закрыта.

После долгих поисков мы, наконец, нашли подходящего сотрудника и приступили к работе!

В любом случае, большое спасибо за интерес к нам.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Наталия, вакансия закрыта.</p>
<p>После долгих поисков мы, наконец, нашли подходящего сотрудника и приступили к работе!</p>
<p>В любом случае, большое спасибо за интерес к нам.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Владимир</title>
		<link>http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2010/05/07/ishhem-talantlivogo-trudogolika/comment-page-1/#comment-18987</link>
		<dc:creator>Владимир</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Sep 2010 17:08:04 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/?p=2384#comment-18987</guid>
		<description>Уважаемая редакция (или как к вам обратиться), вакансия держится уж без малого 10 месяцев ... Продажи, на сколько я могу судить, в основном &quot;держатся&quot; на корпоративных заказчиках, прямые же точки сбыта можно и вовсе по пальцам перечесть, вывод: тут и один человек справится. Вы уверены в том, что вам нужен сотрудник? Опять же, я понимаю, что такое любопытство, и сам не в меру любопытен в некоторых ситуациях, но вы уверены в том, что не влияете удручающе на всю ту молодежь, что прислала свои работы? И вопрос вполне реален, потому как каждый старается выложиться в рекордно короткие сроки, и когда это получается, каждый волею или не волей, почувствует себя, ну уж если не новым Котлером, то, как минимум талантливым и работящим, но вы отказываете... Ищите и отказываете. И того: почти 10 месяцев вы подыскиваете кадры в помощь к имеющемуся одному маркетологу, подобный гуманизм к собственному сотруднику импонирует, но либо вы не посоветовались с ним самим, либо это - поиск ради поиска. И то и другое не есть хорошо! Уж очень прошу «пролить свет» на эти «поиски».</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уважаемая редакция (или как к вам обратиться), вакансия держится уж без малого 10 месяцев &#8230; Продажи, на сколько я могу судить, в основном &laquo;держатся&raquo; на корпоративных заказчиках, прямые же точки сбыта можно и вовсе по пальцам перечесть, вывод: тут и один человек справится. Вы уверены в том, что вам нужен сотрудник? Опять же, я понимаю, что такое любопытство, и сам не в меру любопытен в некоторых ситуациях, но вы уверены в том, что не влияете удручающе на всю ту молодежь, что прислала свои работы? И вопрос вполне реален, потому как каждый старается выложиться в рекордно короткие сроки, и когда это получается, каждый волею или не волей, почувствует себя, ну уж если не новым Котлером, то, как минимум талантливым и работящим, но вы отказываете&#8230; Ищите и отказываете. И того: почти 10 месяцев вы подыскиваете кадры в помощь к имеющемуся одному маркетологу, подобный гуманизм к собственному сотруднику импонирует, но либо вы не посоветовались с ним самим, либо это &#8211; поиск ради поиска. И то и другое не есть хорошо! Уж очень прошу «пролить свет» на эти «поиски».</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

